Work Satisfaction Reform
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岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業
従業員の仕事と家庭(子育て)の両立支援や、女性の活躍推進等に取り組んでいます。
(2021年7月1日登録・2023年7月1日再登録) -
ぎふし共育・女性活躍推進企業
男性社員の育児参画により夫婦で共に子育てを行う『共育』の推進や、
女性社員の活躍を促す取り組みを積極的に行っています。
(2023年2月10日登録) -
年間休日
土曜日・日曜日・祝日・夏季休暇・年末年始・その他会社が定める休日
令和3年 124日
令和4年 125日
令和5年 125日(GW 4/29～5/6までの連続休暇) -
営業日(月～金曜日)は18:00までに退社
退社後の個人の時間の使い方を尊重することで、業務の生産性を強化したり
モチベーションを向上して時間の有効活用を促すため、18:00以降の残業を禁止しています。 -
公的資格取得の各種支援(奨学金等)
働く上で活用できる資格の「テキスト代・試験費用」は会社全額負担し、
合格した従業員には報奨金を支給しています。 -
年間総有給日数の40％以上取得
従業員の心身の疲労の回復を考え、有給を取得していただくようにしています。
【2022年度全社員有給取得結果】
・対付与日数比…86.78％
・対総日数比……48.08％ -
女性活躍
女性のActive(積極的な)採用(全社員の30％が女性です)
管理職の活発な登用 -
高齢者の活躍 嘱託雇用
定年退職後(60歳以上)の再雇用促進 現在4名の嘱託契約(最高年齢69歳)
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育ボス(イクボス)推奨
従業員のキャリアと人生を応援しながら、子育てをしやすいように推奨していきます。
特別休暇と有給を合わせて1週間連続での休暇取得 -
永続勤務報奨
永年勤続表彰制度
長年の頑張りに感謝して、永続勤務者(10年/20年/30年/40年)に対して金一封を贈呈しています。 -
海外・国内研修
毎年1名以上参加
海外実績：ラスベガス・オーストラリア・グアム・ハワイ・パラオ・シンガポール・セブ島・マカオ・プーケット・台湾・タイ
国内実績：沖縄・京都・大阪・伊勢・長崎 -
環境に対する取り組み
次世代の子どもたちに美しい環境、健全な環境を残していくために『ジムブレーン環境方針』を定め、全社で環境保全に取り組んでいます。
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1％の社会貢献
会社は社会の公器であるという認識を全社員が深め、社会への感謝と恩返しを目的に1日5分（就業時間の1％）の社会貢献を行っています。
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SDGs宣言
弊社は、国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、社会課題の解決に積極的に取り組み目標達成に貢献すべく
弊社において「SDGs推進プロジェクト」を立ち上げ、2023年1月に対外に向けて宣言を行いました。