Work Satisfaction Reform

年間休日

土曜日・日曜日・祝日・夏季休暇・年末年始・その他会社が定める休日
令和2年度実績　125日
毎週水曜日１８：００退社 (生産性強化DAY)

週の真ん中の水曜日に設けることでモチベーションや業務の生産性を強化していきます。
平日２０時退社（20時以降の残業を禁止）

退社後の個人の時間の使い方を尊重し、時間の有効活用をしてもらうため、平日２０時以降の残業を禁止にしています。
公的資格取得の各種支援(奨学金等)

働く上で、必要になってくる資格を、「テキスト代・試験費用」は会社全額負担し、合格にした従業員には報奨金を支給しています。
年間総有給日数の３０％以上取得

従業員の心身の疲労の回復を考え、有給を取得していただくようにしています。
女性活躍

女性のActive（積極的な）採用（全社員の３０％が女性です）
管理職の活発な登用
高齢者の活躍　嘱託雇用

定年退職後（６０歳以上）の再雇用促進　現在３名の嘱託契約（最高年齢６８歳）
育ボス（イクボス）推奨

従業員のキャリアと人生を応援しながら、子育てをしやすいように推奨していきます。
特別休暇と有給を合わせて１週間連続での休暇取得
永続勤務報奨

永年勤続表彰制度
長年の頑張りに感謝して、永続勤務者（１０年/２０年/３０年/４０年）に対して金一封を贈呈しています。
海外・国内研修

毎年１名以上参加
海外実績：ラスベガス・オーストラリア・グアム・ハワイ・パラオ・シンガポール・セブ島・マカオ・プーケット・台湾・タイ
国内実績：沖縄・京都・大阪・伊勢・長崎